学校教育和家庭教育，是孩子健康成长的一体两翼，缺了任何一翼，孩子的成长会出现问题，尤其是家庭教育。家长的职责是养育、陪伴、教育孩子。但在这个快节奏的时代，家长只能为给孩子提供更好的物质条件，却没有陪伴孩子成长的时间，这使得不少家长没有能及时发现孩子成长中的问题，造成终生遗憾。如何平衡工作与陪伴孩子成长的矛盾？有没有折衷的办法？
近日，人大代表尚海红提出了一个建议：未成年人父母或其他监护人实行弹性上班制。这一建议旨在通过调整工作时间和方式，让家长有更多的时间和精力陪伴孩子，参与孩子的成长过程。这一创新的思路，为破解陪伴孩子与工作矛盾，提供了新的解决方案。（源自澎湃新闻）
传统观念里，工作是八小时制的，家是晚上才能回的。但你知道吗？《中国家庭发展报告2002》显示，我国六成家庭的父母因工作忙碌而难以充分陪伴孩子。孩子的成长是一个连续的过程，需要父母的持续关注和陪伴。缺乏父母的陪伴，孩子可能会感到孤独、自卑，甚至影响他们的心理健康和人际交往能力。
想象一下，如果你能自由选择工作时间，不用被固定的上下班时间束缚，是不是就能陪孩子一起吃早餐，送他上学，甚至一起度过一个悠闲的周末？弹性工作制让这一切变得可能。它不仅让父母的持续陪伴变得可能，还能让家庭教育变得丰富多样。一起读书、运动、旅行，每一个亲子活动的时刻，都会成为孩子成长路上的珍贵记忆。
担心弹性工作制会影响工作效率？大可不必。国际劳工组织的研究告诉我们，灵活的工作时间反而能让人更有干劲，效率更高。父母们可以合理安排工作，充分调配时间，既不会错过孩子的成长，也不会耽误工作。
当然，要实现弹性工作制，有不小的难度。比如企事业单位怎么保证正常运转？怎么防止员工滥用弹性时间？这需要政府、单位、家庭一起努力。政府可以通过税收优惠、补贴等手段，鼓励企事业单位实施未成年人家长弹性工作制；企事业单位则需要制定明确的工作安排，方便弹性工作制的实施；家长们也要自觉，确保在享受弹性时间的同时，不忘孩子的陪伴和教育，同时保证工作质量。
教育人结语：
养育孩子从来不是一件简单的事。但在弹性工作制的帮助下，我们可以更接近那个理想的平衡点，让孩子的成长和我们的工作两不误。这不仅是对孩子的深情陪伴，也是对生活的热爱宣言。让我们一起努力，为孩子们营造一个充满爱与陪伴的成长环境吧！
你认为企事业单位的未成年人家长实行弹性工作制，有哪些困难？您还有哪些解决困难的办法？欢迎留言讨论。
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